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人才理念

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以人为本


以人为本夸大的是对人的恭敬。

恭敬人的差别,用其长处,优化人力资源,做到量才录用[liàng cái lù yòng],才尽其用。

恭敬人的才能差别,差别奉献的人,有差别的人为、责任、权利和长处,才能、奉献与人为绝对称,责任、权利和长处绝对称。


量才实用


有德有才重用,有德无才任用,无德一概不必。

量才实用,因能定岗,才能决议岗亭,奉献决议代价。

运用“能者上,庸者下”的竞争机制,引发人力资源的潜能和客观能动性,使德才兼备、高服从的人才锋芒毕露[fēng máng bì lù]。


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